[社]店長◆月給29万円～[社]店長候補[契][Ａ]店舗staff

【研修制度】 入社3ヶ月以内の研修で､基本業務から社員としての経営･運営知識までを学びます｡その後､店舗にて接客から販売や発注､店舗管理､スタッフマネジメントなど､実際の運営を体験していきます｡ 【ステップアップ】 店長を含め昇格人事は必要に応じ適時行っています｡店長になった後は､ブロック長→副部長→部長→役員という流れでどんどんステップアップできます！ 失敗を繰り返しても､信じ続けてくれる会社です｡ ファミリーマート花やしき遊園地前店の店長兼ブロック長代行の横山といいます｡入社して以来､いくつかの店舗で店長を経験し､オープニングの立ち上げにも携わりました｡その後､統括マネージャーを任せてもらえたのですが､幾度のミスにより店長に降格｡それでも､その後の頑張りをきちんと見てくれていて､現在の役職に再び昇格させてくれたんです｡この会社なら､腰を据えて働きたいと思えました｡ ◆転職の理由 この会社に来るまでは仕事は安定せず､ずっとフラフラとしていました｡ 社員で働いたこともありましたが､待遇に満足がいかずスグに退職｡ 30代になり､実家を追い出され､ そろそろ腰を据えて働ける仕事を探さねば…と職探しを始めました｡ そこで出会ったのが､この会社｡ 面接でお話しした社長･部長のお人柄や 創業46年で20店舗のファミリーマートを展開し､ さらに広がり続ける会社の堅実的な姿勢に安心感を覚えました｡ また年2回の賞与や社員寮､キャリアアップに向けた研修体制など 待遇もしっかりしていて､働きやすそうな会社だと感じたんです！ ◆着実にステップアップしていけます 半年間のアルバイトを経て社員に､さらに半年間かけ､店長になるための研修を受けました｡ 発注からお店作り､SVとの打ち合わせまで､とても内容は濃かったです｡ 研修を終えて､晴れて店長に！ 自分が起点となりお店が変わっていく楽しさ 常連さんが増える嬉しさを実感しています｡ また経営コンサルタントや中小企業診断士の資格を持っている社長から､ 経営やマネジメントについてじっくり教えてもらう機会も！ 会社の基本的考え方は､社員･アルバイト･パート全員参画型経営と大幅な権限移譲です｡ 目の前のスキルアップに加え今後の目標も定まりました｡ ◆忙しい以上にやりがいがあります 店長といっても､お店作りを1人で考えるわけではなく､ スタッフと話し合いながら進めています｡ 任せるところは任せ､サポートするところはサポート｡ 協力しあいながら働いています｡ お店の管理でいえば､24時間365日自分だけでは見れないので､ スタッフリーダー(アルバイト)を副店長に任命し､しっかり教育中です！ また文字の読めない外国人スタッフが､商品を棚に並べやすいように 綺麗な状態の棚を撮影して確認しやすくするなど､ 今や担当店は､会社の稼ぎ頭の1つになりました｡ 皆の頑張りの成果です！ 皆で試行錯誤しながら､楽しく働いています！ 求人のポイント 社員の頑張りをきちんと評価する会社◆賞与年2回/昇給随時/充実の研修制度/社員寮など！サポート体制抜群 ここはあなたに約束します 創業40年以上にわたり､いくつものコンビニエンスストアを経営してきたノウハウがありますので､研修体制に自信があります｡接客の基礎から､売上在庫管理､発注､スタッフマネジメントなど､一つ一つをじっくりと学べる環境ですので､未経験の方でも心配いりません｡また将来FCオーナーとして独立したい方をサポートできる体制も整っています｡将来を見据えて着実にステップアップができますよ｡ ここは覚悟して欲しい 店舗運営は､接客だけでなく､スタッフと協力しあってお店作りをしていくことが大切ですので､チームワークを大切にしていただきたいです｡またお客様の満足度を高めていくためには､要望をお聞きすることも大事であり､スタッフ･お客様共にコミュニケーションが重要です｡スタッフと協力しあいながら､お客様が通い続けたくなるお店を目指していきましょう｡